近年来，香港高校吸引了大量的国际化人才，在人员薪酬制度和管理等方面进行了一些改革和探索，推动了香港高校的发展。为了进行比较研究从而对政府的收入分配改革提供研究性的建议，“专业技术人员的收入分配与激励机制研究”课题组走访了香港中文大学（Chinese University of Hong Kong）、香港大学（The University of Hong Kong）、香港城市大学（City University of Hong Kong）、香港公开大学（The Open University of Hong Kong）、香港专业教育学院（Institute of Vacation Education，IVE）摩理臣山分校五所香港高校，与院系负责人、校人事部门负责人以及主管校长进行了座谈，主要了解香港高校的薪酬架构以及这种薪酬制度在调动专业技术人员的积极性和创造性方面的作用。

通过调查，课题组成员深切感受到在市场经济体制下香港高校薪酬制度表现出民主、竞争的特征，以及在全球化的环境下面对国际间高校的竞争，香港高校的薪酬制度在不断改革，以吸引和留住更优秀的人才。在我们不断推进社会主义市场经济体制改革的过程中，香港高校的收入分配体制在一些方面可以供我们借鉴，以此来改进高校教师的收入分配制度、提高高校教师的工作积极性并增强高校的竞争力。

本报告的内容安排如下：首先介绍香港高校的薪酬制度以及高校专业技术人员的薪酬制度，然后阐述香港高校薪酬制度在激励专业技术人员方面的作用，最后在比较的基础上指出大陆高校薪酬制度改革中可以借鉴的方面。