我国的博士后制度自1985年实施至今，已为我国培养了一大批优秀人才，取得了一批高水平的研究成果，建立了一套符合中国国情的比较完备的博士后管理制度和灵活的运行机制。当前，经济全球化和知识经济的到来及社会主义市场经济的建立与发展，对博士后工作提出了新的更高的要求。随着教育、科研制度的改革，改革和创新博士后制度不仅具备了可行性，而且具有必要性。本文试图在总结以往经验的基础上，提出改革创新建议，进一步健全具有中国特色的博士后管理体制和运行机制，营造更加有利于博士后发展的环境和条件。