劳动福利制度通常被认为是一种能够实现对穷人自我定位的颇具吸引力的转移支付方式。然而，这样的激励性论据事实上能否充分使效果不佳的劳动福利制度比非目标现金转移支付更受青睐呢？本文在某个失业率居高不下的印度穷邦中，借助一项基于调查的非参数性的方法，估计了一个大规模的劳动福利制度计划的性价比。之前的收益是明显的，但缺乏市场工资数据。就同样的预算而言，相比于基本收入计划或与政府定量供应卡配给相关联的转移支付制度，非生产性的劳动福利制度对贫穷的影响要小一些。劳动福利制度的生产效率对于将其作为一项扶贫政策的正当理由是十分关键的。