研究生的就业问题，关系着毕业生未来的前途，关系着社会文化的进步，关系着现代社会经济的发展和社会的稳定。近些年，本科考研人数逐年递增，同时研究生扩招政策落实，我国研究生毕业生数大幅度上升，但是受到全球经济衰退的影响，我国经济增长明显放缓，社会能够为研究生提供的高层次岗位随之减少，研究生的就业形势也变得越来越严峻。因此，全面了解硕士研究生就业观的现状，具体分析其中存在的问题与原因，要求国家政府、社会、高校、家庭、自身都高度的重视起来，树立可以适应时代发展社会需求的正确全面的就业观念，对于促进研究生就业具有重要意义。

就业能力是近年来在国际学界多个领域频繁出现的研究主题，对它的研讨最早起源于英国，之后便在欧洲和美国广泛进行。就业能力具有非常丰富的内涵，与社会、经济、文化的背景相联系。金晓亚对上海地区九所高校已签约准毕业生进行调研，采用概括性模型方法和专家会议法确定就业能力指标，利用SPSS对调研结果进行题项分析和探索性因子分析得到可能的因子结构，并采用LISREL进行验证性因子分析，最终得到了包括领导与管理能力、解决问题能力、自我发展能力、人际能力和基本技能共5大项30小项的大学毕业生就业能力图谱。国内外研究表明通过开发就业能力可以有效地促进就业。

本文通过对某高校近三年研究生就业能力现状的调查，分析当下研究生就业能力存在的问题和原因，并结合学校经验提出研究生就业能力提升途径，更有针对性地提升研究生就业质量，以期为高校开展研究生就业工作提供可行性参考。这对于缓解研究生的就业压力，促进其充分就业，更好地适应知识经济时代的全新要求等都具有十分重要的现实意义。