健康人力资本的研究起源于经济学领域，但由于其以“人”为核心，应用面已经扩大到了教育学、社会学、管理学等学科，尤其是随着知识经济和“健康中国2030”战略时代的到来，跨学科视角的研究更是势在必行。本文根据健康人力资本在经济学的研究回顾与述评，总结出当前比较成熟的理论，同时系统性地整合了管理学领域中较为分散的研究，并对健康人力资本的影响因素和实施效果进行了归纳，最后建立一套适用于管理学领域研究的体系。文章丰富了人力资本理论的基础研究，也为企业获取竞争优势，实现可持续发展带来理论指引。