加强和完善干部年度考核工作，建立健全干部管理制度建设，积极探索对干部的日常考核，制定并出台了《北京市城市管理委员会公务员平时考核工作实施方案（试行）》等制度规定，强化机关效能建设，加强机关工作人员的组织性、纪律性。加强干部的经常性管理和监督，认真落实领导干部报告个人事项、个人收入申报、经济责任审计等制度，坚持实行干部选拔任用工作全程记实。重视发挥纪检监察机关、巡视机构及审计、信访等相关部门的职能作用，强化选人用人监督检查，规范程序，注重实效。坚持好干部标准，坚决不让老实人吃亏，不让干事的人心寒，不让一线干部失落，不让带“病”的人提拔。清理规范领导干部兼职取酬工作，按时完成违规取酬退赔工作。