人们对企业文化的认识仍停留在经典理论的一般论述上，缺乏对企业文化起源、形成和发展的历史考察，特别是忽略了有利于企业文化形成和发展的制度因素的考察。本章试图在坚持马克思主义关于社会发展原理的基础上，结合制度变迁理论，分析企业制度变迁与企业文化的辩证互动、协同演化的关系，分析影响企业文化形成和发展的客观力量及互动关系，以使我们更为清楚地看到企业文化的形成演化规律和方向，对和谐企业文化命题提出的历史背景及意义具有更深刻的认识，也为企业制度与企业文化的耦合及协调发展奠定理论基础。