价值排序及其相关的道德选择、文化冲突和伦理困境等是企业伦理建设过程中的主要组成部分和重要影响因素。因为，“企业伦理是个人在面临冲突的目标、价值观与组织时所做的决策”。所以，在建设现代企业伦理价值体系过程中，最关键的是廓清企业员工对于企业核心价值的认知，厘清关于企业经营过程中种种优先性问题的困惑，加强对于企业核心价值和企业文化的道德认同。
刘光明: 浙江杭州人，1995年获中国人民大学博士学位，中国社会科学院第一届博士后。中国社会科学院工业经济研究所教授、研究员。主要从事企业管理、企业信用、企业文化、企业发展战略、品牌战略等方面的研究，多次到中南海为党和国家领导人讲企业文化和企业管理的课程。在布拉格第十届国际企业文化、企业形象年会上获CI导入创新一等奖。出版的主要著作有中国社会科学院研究生院教材《企业文化》《工业文化》等，其中多部著作被翻译成英、法、日、韩文作为国外著名大学管理学教材。出版的译著有《海豚式动力营销》《企业文化世界名著解读》等。由中央电视台二套摄制的光盘《如何创建自己的企业文化》在同类题材光盘销售排行榜上排名第一。兼任中国企业形象策划委员会企业文化中心主任、中国书画家协会常务理事。出版有关企业管理、书画研究及鉴定的个人专著30余部并发表相关论文300余篇。
