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2012~2021年中国人力资源服务贸易发展研究
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人力资源服务贸易在服务贸易中占有重要地位,随着我国对外开放水平的不断提高,海外人力资源服务的重要性日益凸显。目前,我国人力资源服务机构的国际化、数字化有所发展,人力资源服务产业园建设持续推进。但中国的人力资源服务贸易仍然处于逆差,存在同质化、专业能力欠缺、结构失衡、文化差异等问题。据此,本文建议打造垂直差异化战略,加快数字化转型步伐,提升专业人才的能力,加快推进人力资源特色服务出口基地建设,克服文化差异与海外雇佣挑战,积极引进海外人才。

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