长城国际在借鉴外国企业文化和先进管理经验的同时，结合“和谐社会”的主题，通过四个方面来发展和谐的劳动关系。关注员工对企业的意见反馈，共同建设高绩效文化；阶梯人才培养，为员工提供充分的发展机会和空间；公平并具有竞争力的全面薪酬管理；为员工提供顺畅的双向沟通渠道，进行新型员工关系管理。长城国际将IBM在企业社会责任方面的领先策略有效地与中国国情相结合，进行适合于中国特色的探索、实践和创新。