无固定期限劳动合同不仅衔接、转变原固定工身份，而且是对劳动者就业稳定权的重要保障。为了适应社会主义市场经济发展的需要，劳动合同的解除应以“正当事由”设计解雇制度。此外，岗位合同制度可以解决两种劳动合同功能错位与劳动合同解除之间的矛盾，有助于实现劳动关系的平衡与和谐。