调查显示，56.7%的被访女大学生在求职中感到“女生机会更少”，56.3%的被访女大学生降低了就业标准。女大学生创业面临缺少经验、缺少社会资源和压力大三大困难。结论：女大学生就业难是无法回避的社会问题，主要表现是遭受就业性别歧视，直接动因是在市场经济条件下经济效益与社会公平之间的矛盾。建议：将性别平等纳入促进大学生就业的总体规划和政策体系，营造公平、公正、平等的就业氛围；优化产业结构，落实就业政策，加大服务力度；完善平等就业法律法规，维护女大学生就业权利；政府采取经济手段，消化女性用工成本，为女大学生创造更多就业岗位。