总体来看，与2012年相比，2013年我国劳动关系的整体情况没有呈现典型的特征，基本延续了2012年的总体面貌：一是个体劳动权益方面，问题仍然集中在中小微企业从业人员、灵活就业人员、农民工等群体。二是集体劳动权益方面，劳动者群体事件发生的数量有所下降。三是政府规制方面，修改后的《劳动合同法》于2013年开始实施，保护灵活就业人员权益的规范性文件相继出台，劳动争议大调节机制开始着手构建。