管理能力供应不足是制约企业成长的关键因素之一。虽然在创业和成长早期企业可以低成本利用家族内部的人力资本,但当家族自身的管理能力供应不足以满足企业成长需要时,就可能制约企业的成长。一方面迫切需要管理人才,另一方面又难以引入职业经理人,难以向管理专业化过渡是很多粤商家族企业面对的现实挑战。
朱沆: 中山大学管理学院博士、副教授,曾任亚太案例研究中心副主任。长期从事创业和家族企业的教学和研究工作,主要研究领域为创业企业与家族企业的公司治理、关系和心理所有权。在Management and Organization Review、《南开管理评论》和《管理学报》等期刊发表论文多篇,相关成果曾获中国管理学年会优秀论文奖,著有《家族创业》,曾主笔首份《中国家族企业发展报告》,并多次为《中欧商业评论》《21世纪经济报道》撰稿。
李炜文: 管理学博士,中山大学管理学院讲师,主要研究方向包括公司治理、家族企业及国际创业。其研究论文发表在Joarnal of International Business Studies,Asia Pacific Journal of Management等国际知名期刊上。
黄婷: 中山大学管理学院企业管理专业硕士生,研究领域为创业与家族企业、组织行为。