下岗职工再就业是其最积极的应变手段，再就业又基于求职行为，求职行为与此前的认知评估合成其旨在再就业的积极回应。本书将以下岗职工为资料载体，以问卷调查资料为主、深度访谈资料为辅，说明其积极回应状况及其内部作用机制。