作为国有企业，B企业的任何一项改革，基本上都符合国家推进改革的进度，例如福利制度改革和自由劳动力市场的建立。值得注意的是，一些更加严格的制度和规定在企业内部推行。这些制度和规定，往往是超前于国家的整个改革进程的。相对而言，企业自己实行的更加严格的制度，被认为更加成功。

本章包括三部分，首先分析不同阶段的不同招聘政策和合同制度形成的工人的不同类别；其次，介绍新的合同制度和该制度对于工人的影响；最后，描述企业内部实施的工资福利制度如何加强了劳动控制。