职业流动是市场经济的重要特征之一。从理论上讲，调节职业流动的机制大体有3种，即计划分配机制、市场机制、社会网络机制。从计划向市场的过渡，就是社会资源配置机制转变的过程。本章将依据天津1999年就业调查资料，考察社会网络在不同体制时代对职业流动的作用及其变化。我们在评述社会网络在市场经济和再分配经济中不同作用的相关文献的基础上，提出社会网络在转型经济中作用的4个理论假设，即市场化假设、权力维续假设、机制共存假设和体制洞假设。然后分析天津调查资料，检验上述理论假设。