关于收入差异的产生机制与原因问题，学术界先后兴起了三个重要的理论流派或研究视角：首先是经济学的个人主义视角，也就是20世纪60年代出现的人力资本理论（Schultz，1929；Becker，1964），将劳动者收入差异主要归结为劳动者人力资本的不同；其次是结构主义视角，包括社会学领域的地位获得模型与经济学的市场分割理论，前者分析了个人家庭背景对其地位获得的影响，后者则认为市场分割所造成的结构壁垒导致了收入差异；最后是源于社会学领域的关系主义或社会网络的研究视角（Lin，1982；1990），认为嵌入在人们社会网络中的社会资本也是引起收入差异的重要原因。

然而，基于社会资本的同质性与内生性，加上实证研究结果的不一致性，导致社会资本与收入的因果机制受到诸多质疑（Mouw，2003），我们认为，产生这种结果的主要原因是社会资本与收入的测量问题，所以重新衡量社会资本与收入的测量可能是解决同质性与内生性问题的重要途径之一，即什么样的社会资本会影响收入？在这一章节中，我们将这一命题置入劳动力市场的求职过程，认为入职时动用的社会网络资源将会直接影响其入职收入，二者在逻辑上有直接因果关系，而且从关系主义与结构主义相结合的视角，在不同的结构制约下进一步探讨二者之间的关系。在统计方法上，现有实证研究基本上均采用OLS进行回归系数的估计，而未考虑收入的偏态分布所导致的参数估计的严重偏误，我们将通过分位回归模型解决此问题，并细致比较分析社会网络资源对入职收入条件分布的不同分位点的影响。