社会网络理论认为,人际社会网络是求职者获取更好职位的重要途径。前一章研究结果表明,使用人际社会网络能显著提升人职匹配度。那么,人际社会网络影响人职匹配的机制是什么?本章将聚焦于这一问题。
劳动力市场,社会网络,研究报告,中国