地方公务员大致可以分为省直机关公务员和市县乡公务员两大类型，前者偏重于政策制定，后者偏重于政策执行。在以H省为例建立了省直机关公务员通用能力框架和标准的基础上，本文拟以H省为例，重点分析市县乡公务员通用能力的框架和标准。
公务员制度,公务员绩效考核,公务员能力激发,公务员薪酬激励,公务员遴选考试
张广科: 教授、博士生导师，中南财经政法大学公共管理学院副院长兼公共管理（MPA）教育中心副主任，校文澜青年学者，湖北省人力资源学会常务理事。 研究领域为人力资源管理和农村社会保障。主持国家社科基金项目2项，在《管理世界》等期刊发表论文20余篇，主编国家规划教材等教材5部，获省部级奖项4项。
