本文拟用“人岗匹配度”测查来度量地方公务员的能力样态，即相对于省直机关和市县乡公务员的通用能力框架及其标准， 样本地区公务员的能力状况和样态，设计了一些替代指标，包括直接指标（自我评价本人在本岗位上能力发挥了多少、自我评价岗位工作难度高低）和间接指标（每周有效工作时间、周末自愿／主动加班时间等）。