本文对新形势下地方公务员的能力建设和能力激发的现状及问题进行分析，并提出相应的策略，但是鉴于地方公务员能力管理实践的复杂性和操作难度，要提出解决问题的根本路径或思路并不现实。本文从三个方面提出相应的优化方案，只能算是对新形势下地方公务员薪酬激励制度或政策的补充或优化。
公务员制度,公务员绩效考核,公务员能力激发,公务员薪酬激励,公务员遴选考试
张广科: 教授、博士生导师，中南财经政法大学公共管理学院副院长兼公共管理（MPA）教育中心副主任，校文澜青年学者，湖北省人力资源学会常务理事。 研究领域为人力资源管理和农村社会保障。主持国家社科基金项目2项，在《管理世界》等期刊发表论文20余篇，主编国家规划教材等教材5部，获省部级奖项4项。
