中国古代人事管理制度萌芽于先秦时期，形成于秦、汉，经过魏晋南北朝的畸形发展，成熟于隋、唐，后经宋、元的曲折发展，到清晚期时，随着西方文明的冲击而走向衰落。古代官吏管理体系内容翔实，涵盖了官吏的选任、考核、奖惩、检察、回避、培训、等级待遇、致仕等方面的具体制度。中国古代存在官吏辞职的现象（详见表3-1），与辞职相关的说法和思想源远流长，贯穿了整个中国历史发展的长河，梳理中国古代官吏的辞职现象有利于完善当代中国公务员辞职制度。然而在目前对中国人事制度的研究中，缺乏对官吏辞职的历史考察。本文运用文献法将公务员的历史考察分为清代以前、民国时期、新中国成立至改革开放初期三个阶段，通过梳理发现中国在各历史时期都存在官吏的辞职现象，并积累了一些有益的管理经验，为当代公务员辞职管理提供参考。