随着我国文物事业改革发展再上新台阶，北京市文物工作深入贯彻落实习近平总书记讲话精神，全面加强文物保护利用改革，其中，文博人才队伍建设具有重要的引领带动作用。本研究深入调查北京市文物局系统文博人才队伍建设的现实基础和实践探索，总结和分析存在的问题，提出加强文博人才队伍建设的思路和对策。研究发现，北京市文物局系统积极打造文博人才队伍，取得了显著成效，但同时仍面临着高水平人才短缺、人才流动机制不完善、人才流失问题突出、人才结构和分布不尽合理、人才支持力度有所不足等问题，制约着人才发展。为此，需要坚持党管人才、人才优先、开放聚才、多方参与的原则，牢固树立“引才、留才、用才、育才”的工作理念，应主要采取以下措施：加强组织领导，坚持规划引领；创新单位用人机制，规范人才管理制度；构建完备的人才成长体系；加大人才支持力度，优化人才发展环境；搭建人才服务平台；推动人才重点工程实施。