毫无疑问， 基于工会直选的集体协商是近年来劳动关系领域让人欣喜的亮点， 它终于有了劳资自治的迹象， 实现了工人的高度参与。这种形式的集体协商的基础在于工人组织化形态的形成， 工人通过民主选举的方式产生了能够代表自己利益的企业工会， 从而主动地成了集体谈判的另一方， 自始至终围绕工人立场与企业进行互动。 也正是由于集体协商汇集了工人的集体力量， 雇主不得不认真对待来自工会和工人的诉求， 并与之进行了博弈和较量， 而在这个过程中， 地方政 府始终处在第三方的角色进行协调， 并没有实行贸然的干预。 集体协商的成果也实现了工人工资较大幅度的增长， 尤其是开始与企业经营状况进行了关联， 这也体现了共享发展成果的现代社会理念。 这是最接近于市场经济标准模式的集体谈判， 它有别于行动型集体谈判的关键在于工人的组织是制度化的， 使集体协商具有更长的持续性。