现行立法和司法实践导致事实劳动关系产生了大量纠纷，原因并非简单地在于未签订劳动合同或劳动合同无效，而是因为对事实劳动关系的性质存在认识错误。现行立法对书面劳动合同的强调和依赖并没有从根本上解决事实劳动关系的问题。应该正视口头协议的客观存在，承认口头协议的法律效力和地位，只有这样，才能够解决事实劳动关系的各类问题，对劳动者起到真正的保护作用。