资本全球化加剧了劳资关系的不平衡，为各国带来了新的挑战。在中国，由于工会维权的“效能有限”，外加工业化、城市化、社会转型“三聚首”，以及全国近8亿劳动人口所带来的就业压力和多年来一些地方政府唯GDP论政绩的思维定势，牺牲劳动者基本权益成为一些地区实现所谓跨越式发展的筹码。强“资”弱“劳”所导致的劳资冲突，已经影响了劳资关系的和谐，并危及社会的稳定与发展。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》是劳资双方利益调解法，是中国加入WTO后进一步融入世界经济，迈向现代法制社会的重要一步，是贯彻落实科学发展观的必然要求。本章以《劳动合同法》为视角，从实证角度分析和探讨劳资矛盾的深层次问题。