改革开放以来，从公务员辞职现象产生起，党和政府就非常重视对其进行引导和管理，并出台了一系列的管理法规。1980年8月18日，邓小平在中共中央政治局扩大会议上发表了《党和国家领导制度的改革》的讲话，提出要“大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争”；干部人事制度改革“关键是要健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期以及离休退休，要按照不同情况，做出适当的明确的规定”。2662190不久，中央决定在省级以上设立顾问委员会，作为改革开放初期高级干部辞职离开（离休）一线、退居二线的一种过渡。1993年，国务院颁布并实施了《国家公务员暂行条例》，首次正式确立了公务员的辞职制度。1995年，中共中央发布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，首次提出要“建立党政干部引咎辞职制度”。2000年，中央出台《深化干部人事制度改革纲要》，主张建立党政干部自愿辞职、责令辞职、引咎辞职等制度。2002年，中共中央印发经过重新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，2014年又印发实施了《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订版，2004年连续出台《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》《党政领导干部辞职暂行规定》等文件。2005年全国人大通过了《公务员法》，2018年12月又通过了《公务员法》（修订版），2009年出台的《公务员辞去公职规定（试行）》等法规都对公务员辞职及其管理做了具体规定。本章梳理当代公务员辞职管理的法规及其经验，然后重点分析公务员辞职管理中的各种问题。