在对我国消防事业发展形势和消防干部队伍专业化、职业化建设需求进行深入理解的基础上，北京市消防救援总队联合北京人才发展战略研究院，以北京市消防干部队伍为典型案例深入开展调查研究，发现部分干部面临职业发展方向不明确、晋升空间缩小、发展动力不足等问题，不仅制约了干部职业成长，也对队伍整体效能提升造成阻碍。课题组以实现消防干部个人职业发展和消防队伍组织效能提升“双赢”局面为核心目标，聚焦自我认识、职业定位、能力评价、能力提升、综合评估、职业发展六大环节，提出要培育职业规划理念、强化职业方向引导、建立科学测评体系、优化考核评价制度、完善能力提升措施、健全成长激励机制的建议。