黏性指数是一个可以直观、真实获取城市人才生态情况的评价指数，服务好各类人才正是城市与人才彼此成就的关键环节。2023全球城市人才黏性指数将观察城市扩大到118个，包含16个指标，测评了城市在经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活六个维度的表现，北京在全球118个城市中位列第六，在国内排名第一。研究表明，全球高黏性城市在经济基础或创新潜能维度上普遍表现优异。经济增长与创新驱动契合城市发展定位，为人才成长预留空间。关注人才公共生活感知体验将更好地阐释城市与人才间的交互需求关系，帮助城市管理者调整方向。此外，报告与脉脉合作，采用问卷调查的方式，获取中国一线城市人才对黏性概念的真实理解，从人才的判断和感受出发，梳理和总结人才选择城市的重要性因素和满意度体验。从问卷结果来看，人才最看重的五大因素分别是薪酬待遇、职业发展、通勤出行、经济基础和医疗资源。但同时购房租房、物价水平、生活压力等因素在一定程度上抑制人才幸福感和归属感的建立，并逐渐成为影响中国一线城市人才做出去留决策的关键因素，也启发城市管理者在繁杂细碎的城市建设活动中，以针对性投入来重塑城市人才黏性品质。