本文在人才效能相关理论研究的基础上，通过设定人才效能三维模型来检验30个省份的人才经济效能，最终结论表明，北京市的人才效能较低，目前在全国排名靠后，笔者将其主要原因归结为两大类：一是从事公共事务的人才比重较大，这类人才对GDP的生产贡献目前没有得到合理的反映；二是北京市的产业间和产业内人才结构不尽合理。最后，结合北京市的实际状况，提出了对该地区人才效能进行改进的战略措施。