新时代下，机关党员干部呈现出思想状况较为稳定但存在低落焦虑情绪；更为重视工作氛围，但工作动力有待提高；工作能力得到发挥，但内心趋于求稳怕变；工作总体满意度高，但职业认同感不够强；能力建设备受重视，但易陷本领恐慌等方面的新特点。本文从思想、制度、激励三个层面分析原因，并从“内在动力”着手，突出“四个激发”，从“外在环境”突破，健全“四个机制”，提出激发党员干部干事创业动力的若干策略。