工业机器人在我国制造业的规模应用，使企业效率提高、成本降低的同时，也给一线工人带来了一定的负面影响。本文通过对某制造业工厂391名一线员工的实证调查发现，工业机器人的规模应用容易造成他们的工作不安全感，进而增强其离职倾向；职业成长机会则会缓解这种倾向。因此，制造业企业应重视对一线员工的培养，为他们提供适宜的职业成长机会，把他们打造成与工业机器人适配的、高水平的技术人才。