党的二十届三中全会提出要坚持和落实“两个毫不动摇”，完善中国特色现代企业制度，加快建设更多世界一流企业。人力资源管理作为企业发展的重要支撑，面临新形势，呈现新特点。本文使用权威部门调查数据，对我国2024～2025年企业人力资源发展的基本情况进行描述分析，重点对2024年下半年至2025年上半年相关政策进行系统梳理，并概述了典型企业的实践动态。在全面分析人力资源发展形势的基础上，研判2025～2026年我国企业人力资源发展趋势。未来，各类企业将围绕科技自立自强持续加强自主创新能力建设，全国统一大市场将进一步优化企业人力资源要素配置，数智化转型将深刻改变企业人才结构和人力资源管理模式，企业培养技能人才的积极性主动性将进一步激发，企业家精神将进一步弘扬。通过鼓励各种所有制类型的企业优势互补、共同发展，培养更多世界一流企业和具有国际视野、专业本领的本土人才，加快构建高水平社会主义市场经济体制，推动经济高质量发展。