加快建设世界一流企业是当前我国国有企业的神圣使命，为此，必须坚持人才是第一资源。本文深入分析了国有企业人力资源发展现状，研究结果表明：员工规模相对稳定与分化并存、中青年为主体与老龄化挑战并存、高学历人才加速集聚；科技、技能与管理人才队伍建设成绩显著；员工培训投入加码与精准赋能并重；经营合规与人文关怀并举；职业发展通道畅通以激发人才创新活力；我国对国有企业人力资源开发和管理的宏观管理与指导日益精准；未来，我国国有企业人力资源发展将呈现战略化、数智化、国际化、规范化、绿色化特点。