人工智能技术正经历从规则化执行工具到智能化决策主体的角色演进，这一转变深刻重塑了人力资源管理的实践范式。本文基于技术发展脉络，系统考察了生成式人工智能在人力资源管理“选、用、育、留”各个环节的创新实践及其效率提升价值，同时揭示其引发的员工隐私安全风险、算法偏见导致的公平性危机、决策黑箱带来的信任缺失及技术理性对人文价值的冲击等伦理挑战。研究提出技术规制、制度约束与人文关怀三维协同治理框架，认为唯有实现技术创新与伦理治理的平衡，才能构建可持续的人机协同模式，为企业在AI时代的人力资源转型提供实践路径。