前面几章分别介绍了地方政府软性调控私营企业劳资关系的六种主要做法，其实，那些做法都涉及预防和化解劳资纠纷的内容。除此之外，地方政府还采取了更进一步的措施来预防、化解劳资纠纷或广义上的社会矛盾纠纷。本章将介绍其中的五项措施：一是推行安全生产和劳动用工“网格式”管理，二是开展农民工工资支付情况专项检查，三是进一步加强信访工作，四是构筑社会矛盾纠纷“大调解”工作格局，五是就地就近调解劳动争议。