随着国际交流的深入以及中国科技创新进程的不断推进，人力资源数字化管理正在影响着传统招聘、薪资、保险等领域的实践。当前，企业人力资源管理部门正面临着巨大的变化——人力资源数字化管理模式的崛起，即通过技术和创新对人力资源管理中的人事管理、薪酬管理、时间管理、绩效管理、培训管理等业务功能进行规划和部署，提高人力资源管理效率，全面提升人力资源管理质量，为未来人力资源发展提供了新思路。