本文以企业生命周期理论为依据，通过分析、提炼2014年以来中国汽车行业劳动用工和薪酬对标报告的相关数据，构建了人力资源生命周期模型，从人力资源的视角判断样本企业的发展周期，并将该判断结论与样本企业的财务情况和实际调研结果进行比对，以验证人力资源生命周期模型的可靠性。在此基础上，以该模型为工具，通过采集中国汽车行业人力资源数据，推断中国汽车行业处于稳定期末期，未来迈入调整/变革/挣扎期的可能性较大。