在全球一体化进程加快的背景下，北京作为首都率先发力，为吸引国际高层人才来京，从多个方面同时发力，为全球优秀人才引进创造良好的环境基础，加速首都企业国际人才引进工作进程。然而，在吸引国际人才进入企业后，企业能否形成科学的管理制度、完善的服务体系，将影响国际人才引进工作的实际效果。因此，开展首都企业国际人才服务体系与管理体系的研究将有利于更好地吸引并留住国际人才，提升人才引进、使用与保留效果。为此，本文通过分析首都国际人才引进趋势，整理企业国际人才人力资源管理需求以及国际人才在京工作及生活的实际需求，从企业人力资源管理角度出发，形成首都企业国际人才服务体系建设思路，旨在为国际人才引进、使用及保留等提供思路与借鉴。