人才资源才是企业发展的第一资源，是支撑企业参与并赢得市场竞争的核心源动力。企业唯有不断提升自身人才培养的能力，才能确保在激烈的竞争中获得足够的人才支撑力，实现健康可持续发展。本文以中车长春轨道客车股份有限公司构建内部员工职业发展通道经验为基础，结合大型国有企业人才管理现状，对企业建立员工职业生涯发展通道的目的、意义、原则、理论基础及实践经验进行了详细的阐述。