本文通过对一些央企的海外员工的调查，结合管理实践，归纳得出了央企海外员工职业发展常见的问题。央企海外员工职业满意度水平一般，晋升和发展通道并不是很畅通，存在着海外员工流失率高的现象。针对上述问题，本文从管理实际出发，提出了央企海外员工职业发展的解决方案。