本文基于2019年全年跟踪和采集的1432家企业招聘管理过程数据，以及专项人才招聘趋势调查项目，采用大数据分析等方法对中国企业在2019年人才招聘开展的状况进行分析，拟合出人才供需指数、渠道价值指数和招聘运营指数三类招聘指数用于反映不同行业、不同属性、不同地区的企业人才招聘情况。结果显示，2019年人才供需指数整体高于2018年，不同规模、行业和性质的企业人才供需指数有显著变化。企业较以往更注重自运营渠道，招聘效率大幅提升，企业招聘已经进入精细化运作阶段。