本报告论述了岗位胜任特征模型在企业管理中的作用，认为常规岗位胜任特征建模方法因其本身局限而难有作为。大数据技术应用为岗位胜任特征建模提供了新的思路：放弃常规岗位胜任特征建模过程中对企业要求与岗位胜任特征之间“因果关系”的渴求，取而代之关注岗位任职资格、工作职责、工作内容与行业岗位胜任特征关键词词云大数据之间的“相关关系”，通过大数据技术方法快速构建出各行各业各类岗位的“岗位特征数据图谱”数据中台。各行业“岗位特征数据图谱”的应用，可帮助人力资源管理者提升企业岗位胜任特征模型建模效率。本报告将结合人资行网络科技（广州）有限公司大数据技术应用案例对岗位胜任特征建模方法与实践进行阐述。