本研究基于2018年北京市职业介绍服务中心业务系统中的用人单位招聘信息，通过数据处理和分析，构建用人单位“招人难”和岗位“招人难”画像的算法模型，研发中小微企业“招人难”精准诊断工具。研究结果显示，基于大数据的用人单位“招人难”和岗位“招人难”画像技术能够比较精准地识别中小微企业“招人难”人力资源管理困境，公共就业服务机构可辅助运用该技术诊断企业招聘用人的痛点难点，有针对性地开展用人指导，为企业提供更加专业化、智能化的服务。