本报告通过对D公司的基层管理者代表分组进行关键行为事件访谈,并对访谈内容进行编码,并在此基础上设计了“知—行—果”的管理者胜任能力实践提升方案,通过实践和反馈有效帮助基层管理者从“知”(学习)到“行”(行为实践)再到“果”(验证行为结果),从而提升一线管理者的胜任力,支持公司快速发展阶段后的可持续发展。
人力资源开发与管理,制度变革,机制创新,人才培养
许丹艳: 许丹艳,喜临门家具股份有限公司副总裁。