改革开放以来，随着放权让利和市场导向改革的深入中国的工资制度发生了巨大的变迁。从 总体上讲，中国的工资制度经历了计划经济、放权让利改革、市场化改革三个阶段。计划经济时期城镇职工高度统一、平均化程度很高的工资制度逐渐被分权化、市场化改革所建立的工资制度所取代，劳动力价格的市场定价机制逐步建立，但同时市场化本身带来的劳动者利益保障不足的问题和市场化改革不彻底导致的部门利益、行业利益、地区利益分割所形成的工资水平差异扩大的问题并存。