本文在实证调研的基础上，结合2017～2021年问卷调查数据进行了归类分析，发现该时期由于劳动关系稳定性降低、劳动者自我维权意识高度觉醒、劳动就业和社会保障法律规章制度日益完备等，上海民营企业劳动关系治理的复杂性加剧。为此建议：一是着力营造合作、互利的企业外部生态；二是构建和谐包容、良性互动的劳资关系；三是积极适应灵活、弹性的新劳动雇佣模式；四是有序引导高素质劳动力加入民营企业；五是跨越成本陷阱助力实现劳资双方共赢；六是引导民营企业规范化人性化处理劳动关系；七是推动民营企业就业和社保更完备、更友好。