近年来，面对国内外复杂多变的经济环境，以及行业内日益激烈的竞争态势，工程建设行业企业纷纷进行战略调整，以适应新的市场环境。业务转型必然会对企业的人才发展产生重要影响。本文基于企业人力资源负责人的深度访谈与调研，系统梳理了行业企业在人才发展工作中的现状及面临的主要问题。研究发现，工程建设行业人才发展存在核心人才短缺、人才发展体制机制亟须优化、培养力度有待进一步加大等问题。据此，本文提出未来发展的改革方向，旨在为行业企业人力资源工作者提供切实可行的改进方向，助力提升企业人才发展工作质量。