当前，我国钢铁行业正经历智能化、绿色化与全球化交织的深度变革，这对钢铁行业人才队伍建设的方向和目标提出了新要求。而不同地区钢铁企业因资源禀赋、产业基础和政策导向等原因，在人才资源结构优化、人才需求等方面存在一定的差异。本文主要根据中国钢铁工业协会统计的2021～2023年我国钢铁行业人力资源数据，分析行业人力资源现状、不同地区人才流动情况等，揭示钢铁行业不同地区间的人才结构差异、人才流动的倾向性等问题。近三年，在新形势下，我国钢铁行业在岗职工、主业在岗职工比例进一步下降，员工管理集中度越来越高，人才队伍持续年轻化，职工呈现净流出趋势；东部地区钢铁企业人力成本负担相对较重，高学历人才（硕士、博士）占比最高，男职工流动率较高；中部地区钢铁企业研发投入、人力资源结构优化调整较大，技术人员、研发人员占比持续提升，引进高学历人才占比较多；西部地区女职工净流出率最高，高学历人才连续三年净流出。